Комментарий к фото:

Работал в компании, никогда ранее не стыкался с оборудованием редуцирующий газ. Сегодня работаю генеральным директором «Донецкгоргаз». О компании могу сказать только хорошее, дружный коллектив, команда профессионалов. Хочу отметить что работа в Колві это работа только для сильных, целеустремленных, умеющих добиваться поставленных целей, давать конкретный результат. Как следствие на сегодняшний день компания занимает лидирующее место на рынке. Конечно, людям которые выпали за борт этого корабля в силу своей ограниченности, отсутствия ряда личностных качеств не соответствующему довольно высокому уровню компании, остается только оправдывать свой низкий потенциал размещая всякие глупости в интернете. Хотя наверное это их удел и судьба.

Комментарий к фото:

Мдяяяя. Ушел из компании еще 4 года тому, а там ничего не поменялось. Проработал около 2 лет - по колвивским меркам - почти ветран - никто больше полгода там не задерживается
Касательно долговой расписки - подтверждаю! Ты "типа одолжил" у водителя шефа 50штук деревяных и если что - тебя за яйца подвесят.
Сказать, что работа на износ - ничего не сказать. Среди руководства есть принцип: поставить план на 20% больше, чем человек в состоянии физически вынести, чтобы потом всегда было за что вы...ть. (это я уже потом сам от начальства услышал) При этом внутри компании между менеджерами искуственно создается конкуренция, чтобы они друг у друга крали клиентов.
Зарплата всегда выплачивалась до 20 числа месяца, последующего ПОСЛЕ того, за который производится выплата (на деле - реально минимум на месяц "официально" задержка), а в реальности - задержка на месяц-два.
Да еще, в компании было 3 Виктора: президент и еще два компаньона. Он их называл "это мои братья"и с барского плеча пожаловал им где-то по 5-10% совместной собственности в корпорации. Он еще любил говорить, что корпорация - это его семья. Мы же не знали, что он таки правду говорил, только он имел ввиду, что корпорация - только для членов его семьи, все остальные - сосите х..... Так вот где-то более года назад он и этих двух "братьев" кинул, толи он их выгнал, толи они сами ушли, поскольку не могли уже терпеть это издевательство - истоия умалчивает, но факт в том, что он им НИЧЕГО не выплатил, никаких дивидентов или части собственности, даже часть зарплаты зажал, потом еще кому-то из них машину палил....
Есть один позитивный нюанс - если ты проработал в Колви хотя бы пол года, то надрочат и вые...т тебя так, что ты потом на любой работе будешь все успевать и хорошо работать. Так сказать школа молодого бойца - боевое крещение мордой да об асфальт
Поэтому: хотите экстрима - добро пожаловать в Колви

Работал с 2004 г. по 2006 г.

Комментарий к фото:

Хозяин колви - повадки человека с уголовным прошлым и поврежденной психикой, чувствует себя паханом из зоны. Отсюда и все остальное. Кадры все временные и запуганные. Лояльности - ноль. Каждый норовит уйти при первой возможности. Особенно забавны слова - "коммунизм возможен в отдельно взятой стране - если эта страна КОЛВИ"... А ТО, ЧТО В ЭТОЙ СТРАНЕ НЕЛЬЗЯ ЖИТЬ, А МОЖНО ТОЛЬКО УМИРАТЬ И УМЕРЕТЬ, НИ СЛОВА... работая уже в другой компании беседовал с кандидатами на вакансии - мнение абсолютно такое же, разьве что возврщается "помутнение рассудка" от воспоминаний о работе в колви и общении с работодателем. Делайте выводы сами ....

Собеседовался с декабря 2009 г. по декабрь 2010 г.

Комментарий к фото:

Был одним из тех, кто принимал активное и действенное участие в развитии компании. От себя могу добавить только то, что скорее всего вышеподписавшиеся - мои бывшие коллеги, поскольку каждое их слово - правда.
Также добавлю, что когда в начале кризиса меня увольняли, то задолженность по з/п решили ликвидировать, подставив("расписку писал? скажи спасибо, что не посадили, быдло")

Комментарий к фото:

Работал там в 2007 году. исходя из свого опыта и опыта людей оставшихся там работать после того как я ушел, и уволившихся от туда относительно недавно, можно сделать следующий вывод относительно подхода корпорации к кадрам. Перед разгаром "сезона" продаж, компания активно ищет новых менеджеров рассказывая им сказки о том как круто можно стоять и зарабатывать, показывая при этом большой красивый офис с мраморными полами, котельное производство в Киеве и Чернигове, незабывая при этом показать автомобили якобы простых рядовых руководителей которые всего добились сами(но все эти руководители являются или родственниками и теми кто в доле или зятьями (как Мокрий Роман Юрьевич любящий рассказывать всем (особо малоопытным впечатлительным людям) о том, что зарабатывать легко, вот смотрите какой я классный, я сюда просто пришел и всего достиг сам. Понятное дело что о том что он зять Корженевского, узнаешь уже позже - когда крутишься в этой карусели.

Особое впечатление производят собеседования с Корженевским - владельцем корпорацаии, внешне уверенный в себе знающий чего хочет человек, с поставленной речью хорошо чувствующий собеседника, знающий что и как нужно сказать что бы "сразить наповал" - реально является лицемером, заявляя о всякого рода ценностях которым нужно следовать и придерживаясь по которым он живет - и которым должен следовать каждый сотрудник его корпорации. Мало что в отношении работника будет соблюдено. Многим было обещано многих водили за нос, кто- то раскусил его сразу кто-то через два месяца, а некоторые, кого я знаю, проработали там больше 2 лет, за гроши, отдавая всего себя в надежде что все вот вот наладиться.

Итак перед сезеоном набираются способные и наивные менеджеры, которые верят в то, что все получится, пройдя 2-3 собеседования они попадают на работу с ничтожной зарплатой и обещанием, что вот начнем продавать и все будет хорошо, перед сезоном руководители их обучают всему что минимально необходимо для работы и обслуживания клиента и такой слегка обученый менеджер точнее сказать команда "новобранцев" и прошедших основную подготовку подходят к сезону. В сезон с них выжимают все соки, щимят за малейшие опоздания, неплатят зарплату , рассказывая сказки о том что, ой денег нет, ой ушли за долги, ой а план не выполнен. и самое позднее через пол года человек как правило понимает что просвета не будет денег тоже и уходят, ничего не получив потратив время.

Конечно уходят не все кого-то одного могут прикормить или же даже просто уговорить(типа смотри они ушли а ты такой класный опытный остался один мы щас новых наберем и ты будешь над ними и Зарплата будет лучше и так как ты уже "шаришь", работать будет легче, тыж все прохавал, ты знаешь все подводные камни щас новый сезон и все будет супер оставайся..) те кто остаются -тратят еще пол года своей жизни пытаясь выполнить заведомо невыполнимые планы корпорации и в конце концов через еще какое то время все же уходят, а на его месте остается либо еще один наивный которого обучили и который "прохавал" и уже все знает или, если команда была сплоченной, то уходят все.. как правило уходят тогда, когда сезон окончен и денег неплатят вообще(мол а за что платить выж ничего не принесли фирме, даром что сезон отпахали и деньги в сезон зарабатывали никакого стаб фонда нету и не будет), а для компании уход всех наносит минимальный ущерб, так как не сезон и с вялотекущими заказами в состоянии справится руководители сами а та кже поновой набрать людей, рассказать сказки и обучить.

Кроме всего прочего создается видимость того что в компании производят нечто такоеее чего нигде никто не производит, супер продукт, супер котлы, и что все это тайна и ее разглашение это удар по интеллектуальной собственности и что бы от такого перестраховаться нужно всего от подписать долговую расписку о том что вы якобы долждны компании 50000 гривен например. если вы эту бумажку подписали то работаете - нет досвидания

Особый нажим делается на толковых неопытных студентов которым обещают квартиры машины и даже приводят примеры тех кто якобы поднялся.

Я знаю одного конструктора который в Колви прораьотал 5 лет еле сводя концы с концами, питаясь обещаниями о лучшей жизни, через пять лет он ушел ни с чем.

Коротко - каста избранных (Сынок доча, зятек, сестра, пара тех кто был в самом начале с главным) воглаве с главным Корженевским, и прочие, кого эксплуатируют за копейки и позже, как только вы становитесь неугодным, вас вышвыривают либо условия становятся такими когда вы уйдете сами.

Резюме не стоит тратить на этих людей время.

Работал с августа 2006 г. по август 2007 г.