Комментарий к фото:

Після коментарію шановного Jean-Francois Varlet додати нема що - все і так ясно: "... и не вые... иначе импортируем пару транспортников алжирцев..." Відношення до підлеглих на найнижчому рівні. P.S. Як надумаєте найняти алжирців, то відразу у французькі відділення, там вони корисніші будуть(самі ж говорите, що тут французької не знають).

Комментарий к фото:

Всем желающим получить консультацию по возникающим вопросам отностительно незаконной деятельности Укрсиббанка прошу писать на почту ukrsibbankanet@rambler.ru. Вопросы принимаються исключительно по деятельности ПАО "УкрСиббанк", продукты различного рода, но предпочтение отдается все же кредитованию. О себе: два высших образования (первое юридическое (с отличием), второе экономическое), стаж работы в УкрСиббанке на должности начальника отделения категории "В" 1,5 года, общий стаж работы в банковской сфере на разных должностях 3 года. Знаю полный спектр вопросов по всем сферам продуктов юридических и физических лиц, знаю ПАО "УкрСиббанк" изнутри и все его слабые стороны. Консультации производятся бесплатно, развернутый ответ с сылками на действующее законодательство предоставляется по возможности очень быстро, - мах в течении суток.
В данный момент сужусь с ПАО "УкрСиббанк" о незаконности наложения на меня двух материальных и дисциплинарных взысканий, которые производились за моей спиной и лишили меня законной зароботной платы. В связи с тем, что по делу проходят много свидетелей оно затянулось на длительный период.

Работал

Комментарий к фото:

Если на вопрос о миссии компании следует ответ: «Чтобы приносить прибыль акционерам», то персонал в этой компании будет подобен автоматам, выполняющим свою функцию с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед и не более того, что усугубляется полным отсутствием мотивации рядового персонала.
Внутреннее желание работать с полной отдачей в любом человеке нужно воспитать, заразив его атмосферой партнерства и сопричастности к производству нужного клиентам продукта или услуги, апеллируя к его компетентности и доверяя ему ответственную работу, предоставив ему достаточно полномочий для решения стоящих задач и необходимые ресурсы, взамен давая ЗП, позволяющую как минимум удовлетворять его и его семьи базовые потребности.
Наиболее мотивирован новый персонал (стараются хорошо зарекомендовать себя, влиться в коллектив, усвоить новую информацию, освоить новый функционал), спустя пол-года энтузиазм выгорает и остается механика (не довольны условиями оплаты, отсутствие развития, привязки ЗП к результату, продолжается работа на стаж), спустя год если не удалось вырасти в должности и ЗП, есть жедание и воля развиваться - ищется новая работа.

Комментарий к фото:

Дорогие камрады, мы все живем в жестоком капиталистическом мире. Кто владеет факторами производства, тот и хозяин положения. Как и в любой компании, имеющей целью получение прибыли, а не благотворительность, отношение к персоналу в нашем украинском филиале соответствующее - фактор производства, рабсила. Глупо ожидать, что неуникального специалиста низкой квалификации и образовательного уровня без языка будут особенно ценить, когда таких на рынке в изобилии. В остальном все как и везде: руководство (особенно экспаты) не бедствуют, остальные выживают на белую ЗП по курсу 5.05, которую, впрочем, платят без задержек. Модель рыночная - платят столько за сколько люди в этом регионе готовы работать, а т.к. зарплатные ожидания в свете кризиса снизились, то этим успешно пользуются, надеясь, что человек никуда не денется. Соцпакета для смертных нет. Условия труда (офисы и оборудование) комфортные. Есть недоработки по корумпированному менеджменту, оставшемуся после прежних акционеров и председателя, а также по слишком сильной позиции безопасности, ее и кадров раздутым штатам, но мы работаем над этим. Так что перенимайте best practices и не вые... иначе импортруем пару транспортников алжирцев (те хоть язык французский знают)...
P.S. Nothing personal, only business

Работал с апреля 2006 г. по апрель 2009 г.
Это мнение является профеcсиональным мнением (должность: ).

Комментарий к фото:

Реальная история: я отработал испытательный срок, после его истечения даже не мой прямой начальник, а начальник начальника говорит: ты мне не нравишься, должен уволиться. Я в ответ: хорошо, давайте договариваться как мы расстанемся, договорились о встрече на следующий день. Встречи не произошло, через 2 дня дали выговор за чтение новостей в инете, вызвали в службу безопасности, начали готовить второй за опоздания (грешен, кто на 5 минут иногда не опаздывает). Я от греха подальше передним числом (дали еще месяц поработать, благодетели) написал "по соглашению сторон". Потом уже от прямого начальника узнал, что такие ситуации далеко не единичны, что это "отработанный механизм", а лично моей работой он доволен. Так что, господа, делайте выводы - если у вас есть стабильная работа, не рискуйте с "Укрсибом"!

Работал с ноября 2008 г. по 2009 г.