Комментарий к фото:

Jl2ZzS , [url=http://iujeepoohzkx.com/]iujeepoohzkx[/url], [link=http://uebhgkfsctrx.com/]uebhgkfsctrx[/link], http://lyjcktfbonex.com/

Комментарий к фото:

aJEHOW , [url=http://nummvqpryrug.com/]nummvqpryrug[/url], [link=http://encfhdoloxom.com/]encfhdoloxom[/link], http://kiujqbcgfhpi.com/

Комментарий к фото:

Wow! Great to find a post with such a clear meassge!

Комментарий к фото:

Стабильная компания. Зарплата официальная, хорошая социальная программа.
Присутствуют все преимущества небольшой фирмы: дружный коллектив, возможность решения возникающих у сотрудников вопросов в индивидуальном порядке, простая и ясная структура.

Но иногда на работу устраиваются люди, которые неправильно воспринимают действительность. Не понимают иерархии и считают, что если с ними по-доброму общаются, то можно садиться на голову и пренебрегать поручениями руководства.

Они при приеме на работу заявляют о себе одни параметры, но на деле их не подтверждают: выясняется, что и знание языка довольно посредственное (имею ввиду официальный, грамотный и правильный язык, а не «разговорно-бытовой» английский, которым владеет большинство) и указанные в резюме качества, мягко скажем, не соответствуют действительности.

Люди, которые играют в «блаженных», а на самом деле совершают такие гнусные и подлые вещи, как рыться в чужом электронном ящике, разжигать внутри коллектива вражду и потихонечку жаловаться «тем, кто наверху», вместо того чтобы напрямую решать вопросы «face to face» c непосредственным начальником.
Делать гадости куда проще (да и признайтесь себе, приятнее), чем согласиться, что не тянешь на заявленную должность.

Как верно замечено в первом сообщении, по закону, 3 выговора – это достаточное условие для увольнения сотрудника. Не того, кто «не угоден», а того, кто не справляется с работой. Замечу также, что основания для замечания и выговора могут быть различны: от опозданий на работу до прямого неподчинения или невыполнения в указанные сроки данных руководством поручений. Оттого и выходит, что кто-то работает при 7 замечаниях, а кого-то увольняют за 3 грубых нарушения.

Начальница-мегера, кругом методы запугивания, «грузят» по полной……. Если так все в организации плохо (хотя это личное мнение автора первого сообщения), чего ж Вы так страстно стремитесь вернуться обратно? …….

П.с. Хотелось бы закончить фразой из известного кинофильма:
«Делом надо заниматься серьезно, или не заниматься им вообще».

Может быть, это поможет Вам трезвее взглянуть на жизнь и найти себя.

С наилучшими пожеланиями.

Собеседовался
Взаимодействовал в качестве клиента/поставщика с данной компанией.

Комментарий к фото:

В связи с вышеизложенным рекомендую незамедлительно обратиться в телепередачу "Человека обидели" (ведь она же Ваша любимая?). Т.о. о Ваших нечеловеческих страданиях узнает горррраздо большее число людей. Позвольте представиться: МЕГЕРА. Коротко о себе: По национальности не арийка, но разделяю идею о высших и низших типажах работничков. Беспощадна к врагам Рейха: тунеядцев и неумех на рабочем месте не терплю. Любимая телеигра "Слабое звено".


Вниманию потенциальных работодателей: Если нужна наемная МЕГЕРА, звоните лично мне ;)

Работал с мая 2008 г. по 2009 г.